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男女同工不同酬,职场女性应该怎么办?

首先报告大家一个好消息:如果你觉得读一个MBA学位可以带来更好的工作和更高的薪水,那么恭喜你答对了。美国有一家名叫福特基金会的非营利机构,该机构针对2005年至2017年之间获得商学学位的900名毕业生进行了研究,发现在取得商学学位后,这些毕业生的总薪酬平均增长了60%以上,不管他们是男人、女人、白人、黑人、西班牙移民还是印地安人。不过令人失望的是,对于MBA毕业生来说,薪酬的性别差异不仅是存在的,而且还在越拉越大。

据统计,女性经理人在就读MBA前最后一份工作的平均薪水要比同等资历的男性经理人低3%左右。然而在读取了MBA学位后,这个差距就拉大到了28%。换言之,女性经理人每年要比男性经理人少赚5.9万美元的年薪。其中又以少数族裔女性高管的薪酬最低,大约要比“非少数族裔”的男性低52%,也就是7.7万美元。

福特基金会的CEO艾丽莎·桑斯特表示,这些数据给有些公司敲响了警钟。“有些大公司在密切关注高潜力人才的同酬问题上做得很好,以确保这些人才在职业生涯的每一步都能获得合理报酬。但还有很多雇主根本没有这样做,他们正面临着失去高价值女性人才的风险。”

作为一位女性经理人,指望雇主自己发善心给你加薪,那怕是要等到天荒地老了。有40%的受访女性MBA毕业生表示,她们知道自己遭遇过或者正在遭遇不平等的薪酬待遇,然而她们对此的反应无疑会让很多男性同事感到困惑——她们最惯常的两种反应是:“我没有也不打算采取任何举动”和“我离开了那家公司”。

那么,女人为什么不能像男人一样跟公司谈薪水呢?这是个好问题,但是答案很复杂。首先,在决定是否要辞去一份工作时,女人更喜欢考虑薪酬以外的因素,比如工作的灵活性、工作地点、她们是否喜欢这项工作、是否喜欢工作中遇到的同事等等。桑斯特指出:“至于是不是值得待在一家公司工作,薪水只是女人考虑的因素之一,而男人更喜欢用钱来衡量成功。”

另一个令人更加不安的事实是,即便女性经理人提出加薪要求,她们也不太可能成功。根据Glassdoor公司2016年的一项研究,男性经理人谈加薪的成功率是女性经理人的三倍。卡洛·弗洛林格表示:“社会对女性的刻板偏见让我们无法接受。大家都认为,女性就应该体量别人,而不应该为自己要求什么。”接着她又表示,谴责大男子主义很容易,“但研究表明,即使女性经理人要求了加薪,大多情况下她们也不会得到加薪。”

弗洛林格是一名律师,她经营着一家名叫Negotiating Women的职业辅导和咨询公司,这家公司主要与大客户合作,为女性人才提供职业发展。她表示:“女性确实需要在薪酬问题上更加自信”,但是,“如何提出这个问题也是至关重要的。”她建议女性经理人在谈加薪时,可以采取以下三个步骤:

1. 提前计划。弗洛林格表示:“这就好比制定你的缴税策略一样。你应该全年都想着这件事,而不是等到12月31日才想:‘我今年本来应该怎么做来着?’”你可以每周或每月总结你的成绩,以免疏漏,同时尽量量化你的工作成果。对于急难险重任务和重点项目要敢于主动请缨,并且要详细记录项目进展。在这个过程中,也要尽可能多地获取反馈。弗罗林格表示:“这对女性来说至关重要。研究表明,女性得到的反馈一般远远少于男性。但是如果你不知道问题出在哪里,就无法解决它。”你可以向同事和上级征询具体意见建议。

2.了解你的市场价值。去一些求职网站(如Salary.com、Payscale.com和Glassdoor等)看看你的岗位在其他公司值多少钱。“如果你是一个苹果,你就得跟其他的苹果比。”弗洛林格表示:“为了得到尽可能准确的数据,你还要综合考虑岗位、经验、行业、公司规模和地理位置等因素。有了这些信息,你就可以跟公司开始谈判了。你可以这样开口:‘我这个岗位的市场价值是X元,我认为我值这么多钱,原因如下……’接着你就可以介绍你的工作成绩了。”换句话说,也就是从去年开始(或者从上一次薪资评估起)你记录下来的主要工作成绩。“这种客观的方式,使你们的讨论弱化了人的主观因素,跟其他商业提议没有什么区别。这样就不会让别人产生反感。”

3. 让对话围绕“我们”展开。弗洛林格建议,你应该直接与你的老板谈,而不是跟人力资源部门的任何人谈,理由也很简单:“你的直接上级是最了解你工作的人,而且他最希望你继续在现在的岗位上做这件事。”你肯定不想让这场谈判变得充满对抗性。所以这次谈话的基调应该是:“我们怎样才能让我的薪酬尽量接近我的市场价值?”重点在于“我们”二字。弗洛林格表示:“即便公司本来没有大幅加薪的预算,如果你的老板希望把你留下来,他也会给你一些其他福利,让你进一步在公司施展抱负。“比如有些培训能让你进入一个全新的领域,让你拥有不同的薪水构成。”另外,你也可以自己给出一些建议,告诉老板哪些福利可以让你产生跟加薪类似的幸福感。有了这些建议,“你的老板更有可能答应你的要求。”(财富中文网)

本文作者安妮·费希尔是一位职业专家和咨询专栏作家,她也是《财富》杂志关于21世纪工作和生活指南“Work It Out”专栏的主笔。

译者:朴成奎

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