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Uber裁撤350个岗位——三个月内的第三轮

财富中文网 2019-10-18 02:30:05

在巨亏的压力下,为了运营好公司,Uber选择裁撤350个工作岗位——这是三个月内的第三轮裁员。

首席执行官达拉·科斯罗萨西在周一写邮件告诉员工们,这些动作是公司重构的一部分,是为了“确保合适的人”在“合适的岗位上”——这与他给前两次裁员的解释类似。

“像今天这样的日子,对大家都不容易,执行管理团队和我本人,将尽可能地确保我们以后不需要这么做。”他说。

这几轮裁员涉及Uber的无人驾驶部门、食品配送服务、市场部、招聘部与核心的共享汽车业务。

今年7月,作为公司重构计划的一部分,Uber裁撤了其市场部的400名员工。两个月后,公司裁了工程部和产品团队中的435人,然后有了如今这次。

今年6月,Uber称公司有接近27000名员工。

最近的一轮裁员,在时间上与Uber的投资人削减巨额亏损的压力相吻合。自从5月上市后,Uber报出了数十亿美元的亏损。今年第二季度,公司称亏损了52.4亿美元,这包括与上市相关的一次性成本。

公司第三季度的收入报告将在11月4日公布。

“这是另一种迹象,显示Uber受到的削减成本和减少战略性动议的压力。”Wedbush证券的分析师丹·埃夫斯说,“达拉和他的团队怕是要忙不过来,因为很显然,Uber的近期增长并不支持这类扩大化的成本重构。”

“一家公司在上市后持续举步维艰,这是有麻烦的信号。”

上市以来,Uber的股价已经跌掉24%,至每股31.44美元。

股价的下滑,以及近期的多次裁员,对公司来说是非常负面的。Uber曾经是科技界的宠儿,但现在成了让人警惕的反面教材,因为投资者会重新考虑,还要不要在亏钱的科技公司中大笔投钱。

埃夫斯说,这可能不会是Uber的最后一次裁员,因为Uber要改善财务状况还需做得更多。但D.A. Davison的分析师汤姆·怀特认为,针对市场部门的裁员实际上可能是个积极的信号。它意味着美国市场竞争的缓和,或者说Uber已经达到了较高层次的国内消费者认知度。

他说:“听起来,这应该是今年裁员三部曲的最后一步。”

Uber一直试图在市场上重新自我定义为“你日常生活的操作系统”。上个月,Uber举办了一个活动,推出了融合Uber Eats、自行车和踏板车、公共交通以及其核心的共享汽车的一款应用。Uber还推广了货运业务,并称很快会建芝加哥总部。

几周前,Uber还首推了Uber Works的应用软件,让打零工者与临时工作配对——不过时间点很别扭,因为公司正在对抗一项加州法案,该法案可能把Uber的驾驶员归为全职员工。本周初,Uber还宣布了收购Cornershop大部分股权的计划,这是一家在线的生鲜食品供应商,开在智利、墨西哥、秘鲁和多伦多。Uber的领导层此前曾经建议,公司应该考虑进入生鲜递送服务业务。

译者:宣峰

 

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