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同事最怕你学会的优势汇报术:你与升职加薪之间,就差这场工作汇报

电影天堂 2020-06-04 12:28:05

同事最怕你学会的优势汇报术:你与升职加薪之间,就差这场工作汇报


你吃过这样的亏么?

你试过,干了一堆活,老板却看不到你的付出,给其他同事升职加薪么?

你试过,明明努力200%,年终总结却只说出完不成业绩,下次再努力,老板边听边皱眉头么?

你试过,项目里你最用心最认真,可功劳都是别人的,出了事,就是你的锅;


每一次,你都十分委屈,却只能安慰自己:这些挫折谁没经历过,下次就会好了。

同事最怕你学会的优势汇报术:你与升职加薪之间,就差这场工作汇报


其实,你有没有认真想过,也许这些亏,只是因为你不懂汇报。

一个公司少则十来人,多则上百,老板很难关注到每个员工的劳动付出。你不主动汇报,老板怎么知道?

埋头苦干,期待金子总会发光的时代早已过去。如果你不知道工作汇报的力量,那些挫折,下次你还会遇到。

学会主动且准确,向领导汇报工作,也许是每个职场人必修的一门功课。

工作汇报是一位职场人最佳的表现机会,然而并不是每一个职场人都能把握好这样的机会。

 

在日常生活中,“临时性工作汇报”更是无法避免,很多人往往由于事出突然,毫无准备而措手不及,却错失了和领导有效沟通的一个机会。

同事最怕你学会的优势汇报术:你与升职加薪之间,就差这场工作汇报



为什么领导不满意你的汇报?



李力,工作两年,在职期间认真负责做好本职工作,但是看到漫长的升职路,心中迷茫。


他不善于汇报,所以领导每次听他汇报工作时,都满脸不乐意甚至一直低头看手机,等他汇报结束就扔下一句话给他:“工作汇报下次简洁,直接一点。”


吸取这次的教训,往后的汇报他都尽量精简。然而领导依然对他感到不满,李力每次汇报时,领导都毫不在意,李力觉得自己已经努力调整了,可是依然得不到肯定,表示十分困惑。


一次偶然的机会,领导告诉他:“你能用30秒时间说出汇报的重心和要点吗?有时候就算你的工作成果完成的很好,但是工作汇报又长又臭。你需要想想领导愿意听到这样的汇报吗?”


李力顿时明白需要站在对方的角度感受,在最短的时间内将对方困惑的问题提炼出来,并用简短的三言两语传递给对方。


了解到自己的问题所在后,李力开始学习课程如何精准的向领导汇报,有意识地锻炼自己汇报能力。结果在年底的总结大会上大放异彩,得到了领导的肯定。


在职场上老板也好,领导也罢,他们没有多余的时间,从你繁杂的汇报报告中提取关键点,学会汇报能帮助领导在最短的时间内获得最简短准确的信息。


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错误汇报方式,扼杀了你的前途



成功的汇报千篇一律,糟糕的汇报却千奇百怪。咨询很多的500强企业高管:“你最讨厌下属做怎样的汇报工作?”


总结他们的答案,再加上自己的经验,小编总结了以下3种常见的错误汇报方式,赶紧看看自己躺枪?


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第一 讲不到重点型

这种情况最常见,刚毕业那会小编就吃过类似的亏。工作汇报前做好了很充分的准备,把笔记本写的整整齐齐,自信满满的做了汇报。最后领导问:“where are your key point?”不是”what”。这个词充分的显示领导对于汇报内容一头雾水的状态。从那以后自己每次汇报都会提出重点再汇报。

 

第二 逻辑不能打乱型

通常做工作汇报都会有自己的内在逻辑,然而向老板汇报时,老板的思维是跳跃的,而且他们只听自己感兴趣的部分,经常会打断你的汇报,直接让你进入其他的内容。


然而有些汇报者却很执着,缺少灵动性,非得按自己的逻辑来,完全不按老板的逻辑走,这种汇报者常常忽略了汇报本身就是要尊重老板的意愿来汇报。

 

第三 只有问题没有解决方案型

雪梨在转正汇报中提出了8条对于公司存在的问题,然而当HR问她:“存在这么多问题,你打算怎么去修改呢?”她震惊了,然后摇了摇头。


提出问题是最容易的,而有解决的方案才是最难的。可怕的是汇报中很多人都只会提出问题。如果只是把问题扔出来,你是指望老板来替你解决吗?

所以要学会避免错误的汇报方式。



那么,怎么做好汇报?



网上的信息纷乱零碎,东看一点西看一点,难成完整知识体系。所以这次让贺嘉老师告诉你:到底怎么汇报?


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谁不可错过这次小讲:

如果你每次汇报时都紧张到胃抽筋;

如果你在汇报时,老板总是漫不经心;

如果你想在风险场合做汇报,但不留下不良印象;

如果你想在竞聘升职的道路中,轻松脱颖而出。


贺嘉老师曾说:“现在是表达的红利,你不说,难道机会会掉到你头上吗?”

是的!学会抓住机会!


    猜透领导心思,轻松升职进阶!

扔掉以前没人听的汇报报告


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学完这堂课,你将至少收获


收获老板对汇报这件事的思考角度:


再也不用怕汇报工作、找不到核心要点,迅速清楚老板要的是什么、最希望听到什么内容,成为最了解老板的那个人。


学了即能用的36种汇报框架:


在立项阶段、日常阶段、年度总结等,不同场景下的36种汇报的框架,各种汇报情景下的一些注意事项。


内部竞聘岗位如何脱颖而出:


面对实力旗鼓相当的竞争对手,让你在竞聘会上利用汇报的技巧,成为那个独一无二的人,最终脱颖而出。


工作汇报的具体格式,写法:


在内容上要如何展示项目情况,PPT上如何突出要点。


成为老板眼中靠谱的人:


用汇报工作建立与老板的信任,从公司的小透明成为老板眼中的靠谱人物,让自己收获更多升职加薪的机会。


想做驰骋职场的精良干将

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无论是正式的汇报演讲

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字里行间都是你能力展示的舞台

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