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被马云重用,入职4年变淘宝总裁:汇报能力,才是一个人的必杀技

电影天堂 2020-07-25 22:28:06












被马云重用,入职4年变淘宝总裁:汇报能力,才是一个人的必杀技

你真的知道怎么汇报工作吗?


在疫情和经济的双重冲击下,2020年可以说是“灾难”连连!

有的人“自愿”停薪留职,在家一呆就是2个月;

有的人被通知业务调整,结果却收到了离职通知书;

连想找份工作,因为疫情,也只能再三耽搁……


门店关门、销量骤降,也让很多靠业绩说话的“大佬”在这个时候纷纷栽了跟头。


但也有人抓住机遇,显露头角,反而获得更高的职位和薪资。

你也许会说,那是因为他们的能力强、业务熟练,深得老板喜爱。

但其实,职场老手败给职场“小透明”的案例并不少见;而拥有同样能力的两个人,他们的待遇也可能完全相反……

为什么呢?

因为,这些升职加薪快的人,他们有一个不容小觑的核心能力:汇报能力

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回想一下,你是否也是这样:

年终汇报工作时,因不善于归纳,没有找准工作重点,听得领导一脸着急;
内部岗位竞争时,遇到旗鼓相当的对手,只因汇报不够精彩,最后败下阵来;
领导突然发问,但完全没有准备的你,愣是不知道怎么回答问题;

.......


明明能力不差,但是却因汇报时一团乱,不仅没能展现出自己的业绩能力,还给领导留下了不好的印象。

反之,同行的同事因注重汇报技巧,明白如何抓住重点,最后赢得了老板的认可。


由此可见,汇报做的好,不仅能体现你的价值和能力,还能加深老板对你的态度和看法;甚至影响着你来年升职,加薪,岗位调换等机会。

为什么那么多努力的人

在老板眼里依旧不值钱?

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Lily 是销售部里一个特别勤奋的女孩,业绩总是占据榜单之首,但是在每次汇报的时候,她总是说不出个所以然来,而且逻辑混乱。

连经理在旁边都听急了:你能不能把重点讲出来?

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听到经理的话后,Lily更加紧张,反而表现的更差,台下的领导们听完都眉头紧皱。

相反,刚来不久的CC却总是可以围绕着领导和公司所关注的点,对工作进行数据统计和总结,因此,她经常受到领导们的赞赏。

但不久后,CC因为突出的业绩和能力,去了更好的平台发展。

经理对此表示十分惋惜,在一次交谈中经理不经意说出的话,却让Lily深受打击:要是你的汇报能力有她的一半就好了。

回家后,Lily关起门苦思冥想,还是没想明白自己的问题到底出在哪里?于是她鼓起勇气,主动向CC请教。

CC建议她:想要提高自己的汇报能力,可以在每次汇报前写下自己要说的事情,明确汇报的目的,梳理好框架后自然能达到最好的效果。

这次的交谈让Lily恍然大悟,于是Lily开始有意训练自己汇报工作的能力,每次汇报上她都会用到这个方法。

经过几次历练后,Lily在汇报上有了突飞猛进的变化。

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在公司的年度总结上,Lily因出色的汇报演讲惊艳全场,获得了领导的青睐。之后上级更是有意培养Lily,给了她很多外派学习的机会。

第二年,Lily就因能力出众被提拔为销售主管。

在庆功宴上,Lily邀请了CC参与了聚餐,并真诚地感谢了CC当初的指点。

CC笑称:“一开始我也遇到过同样的问题,后来经过训练汇报能力才有所提高的。


如果你也曾因不懂的汇报错失机会、并且在职场上一直停滞不前,那么贺嘉老师的《12个高效汇报术》也许能帮助到你,让你高效提升汇报技巧,成为老板最信任的人。

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贺嘉经常受邀到企业内部给高管授课,高管私教成为他的一个标签。

他还是五百强高管们的私教老师,连续五年负责上千人规模的演讲活动策划,在演讲行业颇具盛名。


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贺嘉老师企业内训照片

他说:汇报工作,最重要的不是列数据、铺案例,而是要准确地抓住最关键的要点,让老板知道你做了什么。

所以,懂得如何汇报,可以给你的工作添砖加瓦,让你获得更多的机会。


// 为什么选择贺嘉老师 //


1、贺嘉老师曾是高管私教,因为职业的原因,接触了各行各业的老板和中层管理者。

他知道这些管理者对于员工的要求,知道各行各业最佳的汇报技巧。


曾经有一家地产公司的总经理,请贺嘉去培训他们的员工如何汇报工作,可见这些领导已经无法忍受员工稀烂的汇报水平。


2、汇报本身就是一场加长版的演讲。

汇报的第一要点就是吸引对方的注意力,让对方喜欢听你说,这就是符合我们开篇说的,我们要说领导希望听到的内容。

这不是拍马屁,而是为了让老板了解项目进度、争取内部资源、显示对老板的尊重。


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 课程能够带给你什么? 

教学大纲先睹为快

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▌懂得如何提炼重点,在内容上要展示有用的项目情况,让你的PPT突出重围。


▌用汇报工作建立与老板的信任,让你从公司的小透明成为老板眼中的靠谱人物,收获更多升职加薪的机会。


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