来源：贵州省纪委监委网站
十三届省纪委三次全会指出，更加注重严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动从严管理监督与鼓励担当作为有机统一，凝聚奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。
2024年以来，我们把回访教育作为做好案件查办“后半篇文章”重要一环，精准施策、分级分类回访受处分党员干部，帮助其放下思想包袱，轻装上阵干事业。
精准分类施策把准回访“脉”。针对受处分处理人员不同年龄、不同岗位、不同事由，梳理形成转变干部“激励访”、重要岗位干部“重点访”、抵触情绪干部“教育访”机制，通过先行听取被处分处理人员所在单位相关负责人情况介绍、走访干部职工代表等，全面了解回访对象思想状况、现实表现和工作实绩，“对症下药”量身定制回访“套餐”，推动回访教育精准化、规范化。
实行分级回访诊明问题“因”。按照“谁监督、谁跟踪、谁回访”原则，实行分级负责制，由相应纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇纪委开展回访教育，综合运用谈心谈话、座谈了解、面对面反馈等方式，重点进行心理和思想疏导，帮助受处分人员认识错误、知错改错，打开顾虑、消除心结，激发其干事创业的积极性、主动性。2024年，我们累计回访受处分处理党员干部147人。
用好回访结果开好考评“方”。对受处分人员现实表现进行民主测评，形成回访教育评价意见，建立“一人一档”回访教育档案，向受处分人员所在党组织通报反馈，并提供给组织、人社部门作为干部选拔任用、评优评先的参考依据，旗帜鲜明为知错悔错改错，现实表现好的干部搭建干事创业“平台”，激励“有错”干部向“有为”干部转变。2024年，经严格审核考察，对2名处分期满、积极转变、综合实绩突出的干部重新启用任职。
(锦屏县委常委、县纪委书记 监委代理主任 高越)
