“以前总觉得办案像‘摸着石头过河’，现在导师的‘通关秘籍’可以让我少走许多弯路。”这是庆阳市纪委监委新入职干部何建波的切身感受。
近日，庆阳市纪委监委出台《“导师帮带”练兵计划实施方案》，通过“导师带徒、实践育人”模式，以老带新、以案代训，着力提升年轻干部政治素养、业务能力和专业水平。
此次“导师帮带”行动将新进入市纪委监委工作未满5年的年轻干部、轮岗到新业务部门需着重提升相关能力的干部，以及综合素质较好但存在明显短板的潜力干部纳入帮带对象。导师选派严格遵循政治素质高、业务能力强、责任心强的标准，从纪检监察业务人才库和重要文稿写作人才库中择优选拔，确保“师徒”匹配、精准有效。
导师主要围绕思想政治、业务能力、工作作风三个方面开展系统指导，通过谈心谈话、案例研讨、实操带训等方式，帮助帮带对象熟悉监督检查、审查调查、案件审理等核心业务流程，掌握公文写作、信息报送等综合技能，在帮带的同时，注重传承严守纪律规矩、务实担当的优良作风。目前，已确定首批16组结对关系。
为强化培养实效，市纪委监委还将“导师帮带”内容纳入年轻干部成长档案，记录帮带对象思想动态、帮带举措及成长进步情况，并将其作为干部考核使用的重要依据，采取“日常表现+业务测试+实践成果”综合评定方式，对表现优秀的“师徒”优先评优评先。帮带期内，年轻干部需主动汇报学习成果，定期参与集中培训和实践锻炼，包括参与专项监督、专案办理等重点工作，在实战中积累经验。同时，动态跟踪培养进展，针对性调整帮带方案，通过定期座谈、经验分享等方式强化过程指导，及时解决帮带难题，推动形成互学互促、共同提升的良好氛围。
“我们将持续完善选育管用链条，让更多年轻干部在实战中成长为纪检监察工作的行家里手。”市纪委监委相关负责人表示，将动态优化帮带策略，定期评估培养成效，推动优秀经验固化为长效制度，持续激发队伍活力，为推进纪检监察工作高质量发展夯实人才基础。（供稿 高琪 编辑 张莉）
