今年以来，霍邱县纪委监委紧紧围绕监督职责，紧盯“关键少数”，将“一把手”落实全面从严治党主体责任、履职用权、作风建设等情况作为开展日常监督、专项督查的重中之重，综合运用警示教育、日常监督、查办案件等方式，多方位全过程系统施治，推动领导干部耕好“责任田”，把好“方向盘”，筑牢“防火墙”。
谈话提醒是加强“一把手”监督的重要抓手。该县纪委监委充分发挥谈话提醒的重要作用，结合日常监督、巡视巡察反馈、信访举报等情况，常态化开展“直面问题、压实责任”谈心谈话，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，做到以谈明责、以谈强廉、以谈促改。今年以来，约谈领导班子成员、重点岗位人员212人次，批评教育和处理科级“一把手”干部12人。
查办案件是最有力的监督。霍邱县纪委监委紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域“一把手”履职用权、落实管党治党责任等情况，综合运用“室组地”联动，严肃查处“一把手”和领导班子违纪违法问题。对发现的问题线索，优先处置、快查快办。通过严肃问责，倒逼“一把手”履行好管党治党责任，督促其真正把责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。今年以来，全县各级党委（党组）运用第一种形态批评教育和处理339人次。
此外，该县纪委监委还充分发挥派驻纪检监察组“探头”作用，完善“室组地”联合办案机制，通过列席民主生活会、“三重一大”会议等方式，不断织密监督网。注重关口前移、抓早抓小，充分运用身边查处的典型案例资源，通过召开警示教育大会、编印党员干部违纪违法典型案例通报、观看警示教育片等一系列警示教育“组合拳”，为“关键少数”敲响廉洁警钟。
“一把手”是党的事业发展的领头雁，是“关键少数”中的关键。该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续聚焦“关键少数”，不断探索创新教育方法和载体，以“头雁效应”切实激发“群雁”活力。（六安市纪委监委）