近日，广西壮族自治区玉林市玉州区纪委监委通报仁东镇某村擅自以“绩效工资”形式将村集体资金发放给村“两委”干部的违规发放补贴问题，教育警醒村（社区）干部以案为鉴、汲取教训，绷紧纪律之弦。
玉州区纪委监委紧盯村级小微权力运行，在做实日常监督、完善监督机制、强化专项治理、深化警示教育等方面持续发力，努力打通基层监督“最后一公里”，提升基层治理效能。
坚持教育在先、提醒在前，以廉政谈话提醒为抓手抓好日常监督。督促镇（街道）包村领导或纪委（纪工委）书记对村“两委”班子成员、村党组织书记对村“两委”其他成员、村班子成员对其他党员进行谈话提醒，打好廉洁“预防针”，层层传导责任和压力，及时提醒纠正基层干部的苗头性、倾向性问题，督促基层干部廉洁规范履职。
针对村级监督点多面广、监督力量分散薄弱等特点，玉州区纪委监委健全完善监督机制，统筹区、镇、村三级监督力量强化基层监督。日常工作由村务监督委员不定期“巡检”，重点工作由区纪委监委、镇（街道）纪委（纪工委）以及村务监督委员会“三级联动”督查，并建立健全与组织、农业农村、民政、财政等有关部门信息共享、线索移交等协同机制，强化对村（社区）民主决策、“三资”管理、工程建设等各方面工作的监督检查，促进同题共答，打通基层监督中的堵点难点。
玉州区纪委监委找准 农村集体“三资”管理“小切口”靶向纠治，紧盯村级财务管理混乱、违规处置村集体“三资”等问题开展专项监督。工作中，建立委班子成员包片督导、包专题负责、分片协调的联动机制，委领导带头深入职能部门指导问题线索排查，严查快处有关问题。截至目前，农村集体“三资”问题立案28件，敦促退回款项300多万元。
坚持“一把钥匙开一把锁”，用身边人身边事以案明纪、以案说法，筑牢村（社区）干部拒腐防变思想堤坝。今年以来，对村（社区）干部进行党风廉政教育专题授课4场次，注重把握村（社区）干部的特点量身定制授课内容，既讲政治理论，也讲形势政策，既讲典型案例，也讲身边故事，推动教育从“入耳”到“入脑入心”。组织观看警示教育片、通报曝光典型案例、打造村级廉政文化阵地等举措，常态化精准化做实村（社区）干部警示教育。