一封匿名的举报信，一条模糊的举报线索，却让纪委查出了一起严重违纪案件。近日，在北投路建集团纪委，一个执着追击模糊线索的故事让大家感受到了“认真”的力量。
“这举报件反映的内容才几个字，怎么查啊？”北投路建集团纪委一名纪检监察干部拿着举报件苦恼地说道。
“作为班子成员，听说工作作风有问题。”纪检部门负责人看着这封匿名的举报信仅有的一句话也拧紧了眉头。
在某干部试用期满任前公示期间，北投路建集团纪委收到了一封举报信，信里没有写具体时间、地点、经过、结果，不仅是匿名举报甚至举报的内容还是“听说”。
“不会是恶意举报吧？”有人提出了疑问。
“试用期是考察干部的关键时期，我们要高度重视，严肃对待，必须查清楚，既然是‘听说’，就到项目再去听听。”纪检部门负责人警觉分析道。
讨论后，北投路建集团纪委迅速成立核查组前往该项目副经理所在项目。
“我没听说他工作作风方面有什么问题。”
“我平时跟他工作接触不多，不是很清楚他的问题。”
……
走访谈话并没有达到预期效果，核查再次陷入困境。但核查组并没有轻易放弃，而是继续本着认真负责的工作态度转变思路。
“既然是跟工作作风有关，那就先从他负责的业务上着手去查。”纪检部门负责人明确了调查方向。
通过调阅该项目副经理负责结算的资料，很快便有了结果，一起工作严重失职失责的案件浮出了水面。经核查，核查组发现该项目副经理在未经过相关部门核算的情况下，私自开具钢栈桥及钢平台工程量计算单，导致给劳务公司多结算工程款约14.6万元。
“是我疏忽大意了，走上领导岗位之后，没有认真履职履责，本应由相关部门开单层层复核，我却轻信劳务队的一面之词，仅凭经验主义就直接帮他们开工程量计算单，造成了项目多结算工程款，直接损害了企业利益。”在证据面前，该项目副经理为自己的失职失责行为懊恼不已。最终，该项目副经理受到党纪处分，试用期满考核未通过，被免去职务。
“升官”不等于“过关”，北投路建集团纪委坚持从“严”出发，把好选人用人关口，把作风建设贯穿干部监督管理全过程，今年以来，北投路建集团纪委围绕作风建设开展专项监督20余次，提醒谈话160人次，追责问责23人，推动完善相关制度60余项，以精准有效的监督推动作风建设常态化、长效化，为企业高质量发展筑牢纪律作风防线。（北投路建集团纪委）