“参加市委巡察是一次非常难得的锻炼机会，让我深入了解各部门工作职能的同时，拓宽了视野。而且通过监督别人，也进行了一次全面自我检视。”一名首次参加巡察工作的庆阳市青年干部说。
市委巡察岗位是教育、培养干部的重要平台。近年来，庆阳市把加强年轻干部教育管理监督与充分发挥巡察“熔炉”作用有机结合，选派优秀年轻干部到巡察岗位培养锻炼，逐步形成优秀干部参加巡察、巡察发现优秀干部的良性工作机制。
该市坚持德才兼备、以德为先的选人标准和好中选优原则，先后制定出台《市委巡察组人员抽调办法》《市委巡察人才库建设管理使用暂行办法》和《选派优秀年轻干部到市委巡察岗位培养锻炼的实施办法》，严把选人标准和选配程序“两个关口”，确保优秀年轻干部选得准、配得强。
严把“入口”关，市委巡察办根据巡察工作需要提出选用优秀年轻干部计划，市委组织部根据日常了解掌握情况确定培养锻炼人选，纳入市委巡察人才库管理，选派干部脱离原单位工作，原则上参加2至3轮巡察。
日常工作中，该市坚持淬炼党性、锻炼能力、历练作风“三管齐下”，选派干部全部编入巡察组，在临时党支部参加“三会一课”，定期学习政治理论，观看警示教育专题片，研讨交流学习心得体会，切实增强党性意识，提高选派干部政治定力。
与此同时，让干部在一线锻炼中增长才干。该市选派纪检监察干部参与接待来信来访，提高处置复杂问题能力；参与个别谈话、调研走访、问卷调查和查阅资料，提高分析鉴别问题能力；参与巡察材料撰写，提高文字写作能力。
通过严格监管涵养干部清廉作风。该市加强选派干部日常监督和管理，定期不定期开展执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、保密纪律监督检查，出台巡察干部纪律作风44条负面清单对照检查，每轮巡察结束后对巡察组开展纪律作风后评估，严防违纪违规问题发生，促进选派干部形成良好工作作风。
据悉，2022年以来，全市累计开展五轮巡察，共抽调334名政治过硬、业务精通的干部参与，其中优秀年轻干部30名，目前已有15名巡察抽调干部得到提拔使用。
“我们将及时总结好的经验做法，让更多优秀年轻干部在巡察熔炉中得到淬炼和成长，实现干部培养和巡察工作两促进、两提升的双赢效果。”市委巡察办相关负责人表示。（供稿 牛锐 编辑 张丽敏）
