“在案件查办中，运用大数据‘显微镜’，精准锁定人情往来与利益输送的灰色地带，通过数据链、资金链、人情链‘三链’融合分析比对，破解隐形变异‘四风’问题。”近日，兰州市纪委监委举办专案总结讲评会，专案组负责人围绕运用信息化手段分析重要数据、突破关键环节等内容，交流分享审查调查工作策略和技巧。
“一案一总结、一案一讲评”是市纪委监委实战练兵中的重要一环。针对查办的典型案例，案件承办部门或专案组按照“剖、讲、问、评、选、学、建”七个步骤，围绕内审谈话、外调取证、措施使用、定性量纪、办案安全、大数据分析等内容，及时总结剖析、交流探讨、评议评选，以此完善制度机制、优化工作流程，全面提升案件查办质效和干部审查调查能力。
去年以来，市纪委监委突出实战练兵，协助市委制定出台《关于加强新时代新时期全市纪检监察干部队伍建设的意见》，明确提出实战练兵具体举措，鼓励支持纪检监察干部到吃劲岗位、重点工作、重大斗争前沿练就过硬本领。
随后，市纪委监委组建10个常设专案组，采取“平战结合”工作模式，打破层级、部门、职务等界限，新老干部混编组合，在重大违纪违法案件查办过程中由行家里手面对面授经验、手把手教业务，指导开展外调取证、内审谈话等工作，帮助“新手”干部补短板、强弱项，快速提高综合办案能力。
同时，市纪委监委统筹监督办案力量，建立常设专案组后备人才库，完善动态管理机制，组长岗位空缺时，从组内成员中择优推荐；成员空缺时，从后备人才库中择优补充，确保常设专案组成员相对固定，为案件的迅速突破凝聚合力。
“参加常设专案组，让我快速熟悉办案流程，积累办案经验，尤其是掌握谈话技巧上有了明显提升。”市纪委监委常设专案十组成员叶飞经过几个月的实战锻炼，从派驻机构综合科室干部成长为办案能手。
为持续提升干部依规依纪依法履职能力，市纪委监委及时将成熟经验做法固化为制度规范，先后制发审查调查、案件审理案卷模板，细化完善案件质量评查工作机制，编印常见违纪违法行为证据指引及办案中的易错点提示，指导办案实践，增强纪检监察干部的法治意识、程序意识和证据意识。市纪委监委全面推进“铁案工程”建设，紧扣线索处置、措施使用、定性量纪、处分执行、以案促改等重点环节，建立健全办案质量体系，一体推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化。
持续搭建实战练兵平台，实施全员培养计划。市纪委监委分批次安排委机关综合部门、派驻（出）机构、市属重点国有企业和市管高校纪检监察机构干部到重要案件查办、重大专项等急难险重任务中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。
同时，市纪委监委在县区推广实施“班子成员+纪检监察室+派驻机构+若干乡镇街道”的片区协作机制，实现基层纪检监察机关信息互通、资源互享、力量互补，各县区纪委监委加强对各乡镇纪委、派驻纪检监察机构的统筹管理和协调联络，破解基层监督办案力量薄弱、能力不强等问题。
从干部队伍建设实际需要出发，市纪委监委积极探索拓展教育培训新路径，科学制定教育培训和实战练兵计划，深化全员培训和分级分类培训，课程突出实效性、坚持专业化，内容涵盖纪检监察业务理论知识和实操技巧，创新运用互动问答、现场“会诊”等方式，解答干部在审查调查、案件审理、信息技术等工作中遇到的疑难问题。（供稿 吴静 编辑 张丽敏）
