日前，梧州市纪委监委举办监法检业务培训会，邀请市中级人民法院刑事审判庭二庭庭长为全市年轻纪检监察干部围绕职务犯罪案件疑难问题解析做专题辅导。此次培训旨在帮助年轻干部厘清职务犯罪案件证据审查、法律适用等核心要点，使其提高业务知识能力，更好地履行纪检监察职责使命。
近年来，梧州市纪委监委将年轻干部培养作为战略性工程，结合年轻干部的特点和能力需求，从培训课堂到实战一线，从思想固本到传帮带，通过创新构建“教、学、练、战”一体化培养体系，全方位提升年轻干部监督执纪执法能力。
围绕业务“短板”，为年轻干部精准滴灌打造“成长套餐”。该市纪委监委在业务培训上，构建“纪检监察业务讲堂+案例实战讲堂”双课堂体系，邀请经验丰富的业务骨干担任讲师，帮助年轻干部全流程掌握依规依纪依法办案关键环节。在今年第一期案例实战讲堂中，梧州市纪委监委第八审查调查室负责人将主办的一起党员领导干部违规插手工程项目案作为授课案例，深度剖析了从线索排查到证据锁定的全过程。课后，不少年轻干部纷纷表示“学得解渴、听得过瘾、用得上”。
在“传帮带”上，该市纪委监委深化“导师领航”机制，建立“师徒”关系140余对，由各监督检查、审查调查、案件审理等部门室主任或业务能手“一对一”传授办案技巧、审核方法与分析思路，实现以案带训、精准帮带。目前，已有多名年轻干部通过“导师制”从初入职场的“白纸”成长为能独立主谈、牵头审核、统筹外查的骨干力量。来自该市纪委监委第六审查调查室的一名90后干部，刚入职时对线索初核流程不甚熟悉，通过与导师结对学习，半年内便能独立完成疑难线索初核任务，参与查办重点案件，如今已成为业务骨干。
为强化实践淬炼，该市纪委监委还搭建“多线实战”平台。通过挂职锻炼、驻村帮扶、参与专案、巡察监督、信访办理等方式，累计选派50余人次深入基层“5个一线”开展业务锤炼，并从中选派3名表现突出者到县区纪委、市直单位纪委挂职培养。该市纪委监委第三监督检查室一名新进干部很快成长为内审外查“多面手”，便是该“实战练兵”机制的成功缩影。他在入职第二年就被选派参与办理一起市管干部严重违纪违法案，在导师指导下完成数据比对、证据审核和起草审理报告等关键环节，实现了从“辅助角色”向“独立主办”的跃升。
注重严管厚爱，筑牢成长根基。该市纪委监委一方面坚持将党性教育融入日常、做在经常，深化思想淬炼。依托梧州在广西党史中的“十八个第一”红色资源，构建“青年学习汇”常态化学习平台，让年轻干部增强宗旨意识，坚定理想信念。在严管厚爱并举方面，该市纪委监委建立健全年轻干部监督管理机制，依托干部监督工作联席会议，运用“八小时外”活动负面清单制度、廉政家访、谈心谈话、旁听庭审等形式，推动教育提醒关口前移，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（梧州市纪委监委 ）
