来源：安徽纪检监察网
芜湖市纪委监委加强自身建设，建设高素质专业化纪检监察队伍——
严管厚爱锻造“铁军”
“青锋夜行121”成员在芜湖书房·江湾书院围坐一起，开展座谈交流。芜湖市纪委监委供图
纪检监察机关是党的“纪律部队”，是推进全面从严治党的重要力量。芜湖市纪委监委着力加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，坚持以严管强约束、以严惩强震慑、以厚爱暖人心，加强日常管理监督，不断提高正风肃纪反腐能力。
暖心关怀干部 促进担当作为
8月13日晚7时，芜湖市元亩塘公园草木芬芳，清风拂面。芜湖市纪委书记、市监委主任吴祚麓，与该委“青廉先锋队”的6名年轻纪检监察干部一起如约而来，进行第9期“青锋夜行121”活动。
沿着环形步道，纪检干部们阔步而行。健走一小时后，一行人停下脚步，围坐在一起，展开轻松、热烈的夜谈。
“刚入职时总觉得本领不足，常有‘恐慌感’，唯有不断学习才能补足短板”“可以建立常态化排查机制来保障数据安全”“编制共性问题清单，能集中精力破解‘疑难杂症’，让巡察更精准”……
谈工作、谈思想、谈成长，话语间既有对纪检监察业务的深入思考，也有对自身成长的真切感悟，欢笑声、讨论声“热辣滚烫”。
“青锋夜行121”活动，即“1”小时快走，“2”方畅聊，心往一处想、劲往一处使、智往一处谋的“1”心同向，是芜湖市纪委监委将教育管理监督与干部身心健康深度融合的创新举措。在体育锻炼后，围绕主题轻松座谈，年轻干部畅谈心得、提出困惑，领导即时点评、答疑解惑，来强化干部队伍政治素养、纪律意识和抗压能力，助力青年干部健康成长。
纪检监察干部奋战在反腐败斗争第一线，责任重、压力大、风险高。近年来，芜湖市纪委监委将关心关爱干部作为夯实监督执纪基础、锻造纪检监察铁军的基础性工作来抓。除了“青锋夜行121”活动，该委还聚焦派驻机构、镇街纪委、“青廉先锋队”等，创新开展“四心悦组访”“下沉走访”等活动，市纪委监委主要负责同志全程参与，其他班子成员轮流参与，通过面对面交流，近距离开展思想政治教育，精准提出成长发展建议，不断增强组织凝聚力与向心力。
办案安全是纪检监察工作的底线和生命线。芜湖市纪委监委创新开展“五维安责同心荟”活动，由市纪委监委主要负责同志带队，委领导班子其他成员参加，深入办案场所和基层一线，聚焦“调查组长、看护辅警”等办案安全五方责任主体，通过“简餐畅聊安全1小时”，在“唠家常、问安全、查风险”中，让安全教育可感可及，切实压实办案安全责任，进一步提升干部做好办案安全工作的责任感。
事业上帮助干部，生活上关心干部。芜湖市纪委监委全覆盖开展领导家访、心理评查、困难帮扶，了解纪检监察干部思想状况、家庭情况，倾听干部家属意见建议，做好思想引导和关心关爱，及时帮助干部解决实际问题26个，促进干部安心履职、担当作为。
锤炼过硬本领 夯实履职根基
纪检监察工作具有很强的政治性、政策性、专业性，要求纪检监察干部要有过硬的业务本领。
日前，芜湖市湾沚区纪委监委举办首期“青年大讲堂”。围绕移送审理材料指引和乡案县审工作流程等方面，该委案件审理室负责人进行了深入浅出的讲解，帮助青年纪检干部扫除工作中的知识弱项、经验盲区。“培训内容的专业性、实践性很强，解答了我在审理工作中遇到的很多疑惑，为我以后更好办案提供了指导。”参训学员说。
坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，芜湖市纪委监委着眼提高干部专业素养，组织开展涵盖业务全链条的纪法培训，加强履职通识培训，优化实战培训，分层级分领域精准施训，不断提升发现处置问题、把握政策策略、以案促改促治、处置涉纪涉腐舆情等能力，促进广大纪检监察干部在常学常新中提升履职本领。
实战是最好的练兵场。芜湖市纪委监委实施综合部门、派驻机构干部参与办案专项行动，先后组织87名干部深度参与留置案件办理，有效锻造业务“多面手”，强化部门间协作联动。坚持交流轮岗锻炼、基层墩苗磨炼、重要任务考验相结合，选派干部赴中纪委、省纪委跟班作业，在审查调查一线拓视野、强本领；赴镇村挂职锻炼、长三角先发地区实习实训，在“墩墩苗”中经风雨、长才干。
加强交流合作，推动人才共育。去年3月，芜湖纪检监察学院在芜湖职业技术学院揭牌成立。这是安徽首家“委校共建”、全国高职院校首所纪检监察学院，依托芜湖职业技术学院优质教育资源和全市纪检监察系统实习实践资源，实施“双课程”“双导师”“双基地”教学，联合开展人才培养、理论研究、专业培训等，做到理论教学和实践教学紧密结合。
芜湖市纪委监委还深化与在芜高等院校、驻芜企事业单位交流合作，建立“相关单位选派年轻干部到纪委监委实习实践，纪委监委提供岗位和帮带导师”的合作机制。去年以来，安徽工程大学、奇瑞集团等7家单位先后选派35名年轻同志到芜湖市纪委监委实习实践，丰富干部人才储备。
坚持刀刃向内 严格自我约束
打铁必须自身硬，正人必须先正己。芜湖市纪委监委突出严管严治，把严管作为最好的守护、最大的保护、最真的爱护，持续强化对纪检监察干部的日常管理监督。
每逢春节、五一、端午等重要节点，芜湖市纪委监委都会向全市纪检监察干部发送清廉过节提醒短信，督促广大纪检监察干部时刻紧绷纪律之弦，严格规范“八小时外”言行，把贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神融入日常、抓在经常。芜湖市纪委监委完成对7个县（市、区）纪委监委常规监督调研全覆盖，重点发现在政治监督、协助党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作、正风肃纪反腐、日常工作及自身建设等方面存在的问题，进一步促进县（市、区）纪委监委和纪检监察干部规范用权、担当尽责。会同驻市卫健委纪检监察组对市属6家公立医院纪检监察机构开展监督调研，督促履行全面从严治党监督责任。
保密纪律是纪检监察干部的钢规铁纪。芜湖市纪委监委从2024年1月开始，在全市纪检监察系统开展为期3年的打听案情过问案件说情干预问题专项整治，每季度组织系统干部进行自查，坚决纠治打探案情、跑风漏气沉疴痼疾，引导纪检监察干部强化自我监督、规范履职。在全市纪检监察系统推广移动终端廉政彩铃，率先为市本级203名市管纪检监察干部移动电话开通廉政彩铃业务，督促县（市、区）纪委监委参照执行，为全市纪检监察干部屏蔽人情干扰构建起了防控屏障。
纪检监察权是重要的公权力，是治权之权，必须受到最严格的约束和监督。芜湖市纪委监委建立健全内部监督制约机制，探索制定市级纪检监察重点岗位权力、风险、负面“三清单”，不断强化自我监督、自我约束，规范权力运行。坚持刀刃向内清除害群之马，坚决防治“灯下黑”。及时发现并处置反映纪检监察干部违纪违法的问题线索，对顶风违纪违法的纪检监察干部严查快处，对典型案件通报曝光，持续释放一严到底的强烈信号。（李浩）