近日，全州县永岁镇纪委组织新录用公务员赴位于该镇石岗村的全国重点文物保护单位燕窝楼廉政教育基地进行观摩学习，并将党史故事与廉洁文化相结合，现场上了一堂别开生面的岗前家风德育课，在春风化雨、润物细无声中教育引导新入职干部树牢“以德治家、以廉守业”“职业当勤、节俭当崇、奖励贤能、惩恶肃贪”的廉政理念。
新入职年轻干部身处干事创业起步阶段和关键时期，是教育管理监督的重要群体。桂林市纪委监委推行“三前移一同步”工作模式，通过将廉政教育关口前移至任前培训入口点、廉政谈话关口前移至任前培训转折点、日常监督关口前移至权力运行风险点，同步将作风建设贯穿其中，将教育管理监督从“事后查”转向“提前防”，构建新入职干部拒腐防变的“免疫系统”。
“作为一名新入职干部，我将不辜负组织的信任与重托，严守纪律规矩，认真履职尽责。”前不久，桂林市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组相关负责人对市融媒体中心118名新任职中层干部进行集体廉政谈话，一名干部在谈话后坚定表态。该纪检监察组结合新入职干部的专业背景、岗位需求等情况量身定制谈话提纲，集中开展任前廉政谈话，帮助和引导新入职干部尽快适应新环境、进入新角色、胜任新岗位，筑牢思想“防腐墙”。
为守牢新入职干部廉洁从政第一道防线，该市各级纪检监察机关坚持抓早抓小、防微杜渐，实行“四必谈”，通过对存在苗头性问题必谈，对出现重大失误必谈，对工作不在状态必谈，对家庭发生重大变故必谈，及时纠治干部作风问题，督促干部所在单位对其强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动作风、能力建设“双提升”。
扫除“八小时外”监督管理盲区，护航新入职干部健康成长。永福县纪委监委将新入职干部“八小时外”教育管理监督纳入年轻干部正负面行为清单，明确应当自觉遵守党纪党规和国家法律法规、自觉抵制各种不良倾向、自觉接受党和群众的批评和监督等正面行为清单，以及发表不当言论、违规吃喝、利用职权或职务上的影响谋取不正当利益等负面行为清单，督促新入职干部思想不放纵、行为不越轨。
纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部没有天然的“免疫力”。该市纪委监委从自身抓起，将新入职纪检监察干部生活圈、朋友圈纳入日常监督范畴，梳理15种负面情形，列入重点监督管理工作清单，出台报告个人事项、加强内部监督、加强舆情监测、实施信息共享4项措施，织密新入职干部“八小时外”监督网。（桂林市纪委监委）