“此次考试是对我学习成果的一次检验，更是督促我知敬畏、守底线、存戒惧的提醒教育，今后我将以更高标准要求自己，守好廉洁自律底线，不辜负组织对我的培养与信任。”近日，省纪委监委派驻省政府办公厅纪检监察组对9家监督单位168名符合提拔晋升处级领导职务职级条件的干部开展廉政法规知识测试。
自2015年以来，纪检监察组坚持以任前廉政考试为抓手，持续推动纪律教育常态化长效化，为组织提拔干部提供有力支持。截至目前，累计有1762人参加任前廉政考试，合格率达到98%。
“将廉政法规知识考试作为干部任前的‘必经程序’，目的是增强党员干部学习党纪法规和党的理论知识的自觉性，强化纪法意识和理论修养，促使他们少犯错、不犯错。”纪检监察组主要负责人表示。
为达到以考促学、以考促廉的目的，纪检监察组不断探索建立廉政考试长效机制，各被监督单位提拔为正、副处级职务的领导干部，包括非领导职务转任领导职务、职务晋升等均须参加考试。目前，任前廉政考试已成为被监督单位干部廉政知识和理论知识的“补习班”、谨慎用权的“警醒剂”、领导干部履新的“硬指标”。
“通过廉政考试，改变了过去零星式、碎片化的学习方式，敦促自己对党纪法规进行全面、系统的掌握。”参与廉政考试的干部纷纷表示。
纪检监察组还精心汇编450余道《廉政法规知识测试复习资料》，以“政治品德+廉洁纪律”双维度考核，内容涵盖宪法法律、党纪党规、政治理论、理想信念、职业道德等。同时，根据新形势新要求对题库进行更新，确保考试内容与时俱进、精准聚焦。
与此同时，纪检监察组不断前移干部选拔任用关口，做实做细廉政档案规范化建设，探索建立处级干部大数据平台，按照“一人一档、动态管理”要求，准确如实采集个人信息，结合问题线索处置、党风廉政回复意见等情况，精准绘制廉洁“画像”，为选人用人、评先评优提供第一手资料。今年以来，党风廉政意见回复中运用廉政法规知识考试成绩117人次，重点岗位“一对一”提醒谈话76人次，开展警示教育16场次。
下一步，纪检监察组将持续推出“廉政套餐”，运用廉政谈话、警示教育、全覆盖“约谈月”活动、廉政专题党课、专题调研等方式，督促党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。同时，运用好“室组地”联动、专项监督检查等方式，及时发现党员干部苗头性、倾向性问题，精准运用“四种形态”，把对党员干部的严管厚爱落到实处。（供稿 任俊颖 编辑 张莉）