“新的岗位意味着新的挑战，希望大家勇于面对风险考验，树立正确的权力观、政绩观，在新的岗位上时刻保持清醒的头脑……”日前，桂林市象山区纪委监委对29名新调整任用干部开展集体廉政谈心谈话，通过以谈明责、以谈促廉，为新任干部上好履新“第一课”。
今年以来，桂林市各级纪检监察机关坚持抓早抓小、防微杜渐，通过精准运用“四种形态”、组织廉政知识测试、开展常态化警示教育等举措，及时提醒、靠前介入、主动纠偏，不断筑牢党员干部思想防线，推动教育管理监督融入日常、做在经常，为干部队伍健康成长保驾护航。
抓早抓小的核心要义在于防患未然，推动“小过”“小错”在萌芽状态及时纠偏。桂林市纪委监委驻市交通运输局纪检监察组精准运用监督执纪“四种形态”，着力在用活用好“第一种形态”上下功夫，通过谈话提醒、批评教育、予以诫勉等多种方式，对党员干部身上出现的履职懈怠、作风漂浮等问题及时“咬耳扯袖”，让其在问题初现时即刻感受到纪律约束，有效防范小问题演变为大错误。今年以来，该纪检监察组已运用“第一种形态”批评教育和处理7人次，以常态化监督筑牢拒腐防变思想防线。
在坚持“咬耳扯袖”的同时，也要注重在干部履新之初、行权之始及时打好“预防针”。桂林市秀峰区纪委监委将廉政知识测试作为科级干部提拔任用的必经环节，考试内容紧扣《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等核心党纪法规，通过“以考促学、以学促廉、以考验廉”的闭环机制，推动干部在任职起步阶段就筑牢廉洁自律的思想根基，切实系好廉洁从政的“第一粒扣子”。今年以来，该区纪委监委已组织开展廉政知识测试3期，12名新提拔任用科级领导干部全部参加并通过测试。
常态化警示教育是筑牢思想防线的关键举措。桂林市各级纪检监察机关通过深挖本地典型案例，制作《把民生项目当作“捞金池”的一把手》等12部警示教育片，深刻剖析干部思想蜕变轨迹，以案为鉴、敲响警钟；盘活本地廉洁文化资源，组织党员干部走进廉政教育基地，在实地观摩中感悟廉洁文化、传承优良家风，实现“沉浸式”教育；依托“清廉桂林”等新媒体平台，常态化推送案例通报与纪律要求，多维度传播廉洁声音，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实做到防微杜渐、防患于未然。（桂林市纪委监委）