“感谢组织对我容错免责，我心里的石头也彻底放下了，干事的腰杆也能挺得更直。我将把组织关怀转化为具体行动，认真工作、勇于担当，努力干出成绩……”在得知自己被容错免责，绩溪县某重点项目房屋拆迁工作组负责人陶某激动地说道。
近年来，该县纪委监委坚持“三个区分开来”，把容错纠错作为激励干部担当作为、解决干事创业后顾之忧、锻造高素质干部队伍的具体举措，从8个方面对党员干部在改革创新、干事创业中发生的无意过失和探索性失误、错误，予以免责或者从轻、减轻处理，旗帜鲜明为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当。
容错纠错，绝不是搞纪法“松绑”。在具体实践中，县纪委监委坚持客观公正原则，以事实为依据，从行为性质、动机目的、时间节点、程序方法、错误原因、错误程度、社会评价以及损失挽回等方面综合分析研判，精准分类处置，以免责减责“正面清单”解除干部干事创业的思想顾虑，以追责问责“负面清单”拧紧干部干事创业的“安全阀”，坚决做到实事求是、不枉不纵。截至目前，已对3名党员干部予以容错免责。
同时，县纪委监委坚持打好容错纠错“组合拳”。一方面，按照“一人一策”量身定制回访方案，通过暖心回访激励受处分人员从“有错”向“有为”转变，让“跌倒干部”重新站起来；另一方面，坚持严查快处恶意中伤、诬告陷害等行为，最大程度保护作风正派又敢作敢为的干部，积极营造干事担当的浓厚氛围。
“容错纠错不是‘免责牌’，而是激励担当作为的‘导向标’。下一步，我们将坚持问题导向，常态化做实做细容错免责工作，有力推动广大党员干部在遵规守纪的前提下真正做到敢为、善为、有为 。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）