这是每位信息技术从业者都惧怕的一天：先是听闻公司内部将启动裁员，随后被叫到人力资源经理办公室，得知自己被解雇的消息。
科技行业正经历一场裁员潮。上周早些时候，IBM宣布计划裁减部分员工。与此同时，亚马逊也公布计划裁员1.4万人，Meta的人工智能部门则在上月裁掉了600名员工。遭遇裁员后，一个令人不安的问题浮现：“接下来该怎么办？”对大多数人而言，这意味着要重整旗鼓，并寻找新的工作机会。Overture Partners首席营收官马克·埃洛（Mark Aiello）指出，这个过程可能异常艰难。
“绝对没有人会在周日晚上临睡前想着，‘嘿，我可以去找新工作了，明天一定会很棒！'”埃洛说道。
翻新旧简历。IT Brew采访了技术人才派遣机构Prosum南加州市场副总裁黛安娜·黄（Diana Huang），了解信息技术专业人士如何能让求职过程更轻松，以及正确的简历礼仪。黄表示，信息技术专业人士优化简历最重要的一点，是通过数字或其他可衡量的指标来展示自己的成就。
“可以是‘通过自动化将云支出降低了15%'，或者是‘将部署频率从每周一次提升至每日一次'，”黄说道，“关键是加入数字和具体细节，展现你的影响力。”
她补充说，专业人士应确保简历细节与其领英（LinkedIn）个人资料上的内容一致。一份好的简历也应尽可能简洁。
“别把简历写成小说。没人会读15页，”黄说，“尽量精简。如果你资历较浅，工作经验在五年或以下，请将简历控制在一页内，并力求非常简洁。”
埃洛指出，求职者还需要应对申请人追踪系统——这是招聘经理用来根据特定关键词或资格筛选简历并对其进行排名的软件。他补充说，这些“神奇”的算法会让求职者处境更复杂。
“这比中央情报局任何不对外解释的行动都要神秘，你只能指望自己用了正确的关键词、设置了正确的权重等等，”他说。
因此，埃洛建议求职者避免使用领英的“一键申请”功能及类似工具，而是应花时间针对心仪职位的职位描述中提到技能，来量身定制简历，突出这些技能。
“（过度使用一键申请）就相当于在说‘我喜欢被无视'……因为这基本上就是你将面临的结果，”埃洛说。他补充道，那些确实想使用此功能的人，应该做额外的研究，并单独联系招聘经理。
如何成为出色的社交者。埃洛补充说，当专业人士寻求新机会时，人际关系网络也很重要。他表示，寻求新职位的专业人士在与行业人脉讨论自己的理想职位时，应该具体明确。
“不要只是说‘我在找工作'。要用他们能理解的术语，帮助他们准确理解你所从事的工作，”他说。通过电子邮件或短信发送类似的招聘帖子，有助于说明信息技术专业人士正在寻找什么样的工作。
黄建议科技专业人士与几位专门从事信息技术领域的本地招聘人员建立牢固的关系。
“如果你能建立起这种牢固的关系，他们会为你提供机会，让你获得更好的机会，而不是仅仅提交一份申请，然后很多时候都石沉大海，”她说。
她还建议专业人士在领英和类似平台上公开宣布自己正在求职。
“我敢打赌，很多看到这条消息并且曾与你共事过的人会想，‘哦，听到这个消息我很难过，但我认识某某人，他们可能在招人。让我来牵个线吧'，”黄说道，“所以，不要害怕广而告之。”
求职的黄金法则。埃洛表示，专业人士必须记住，即使在找到新工作后，也要与建立的人脉网络保持联系。
“如果你只有在需要别人送你去机场或者需要帮忙搬家时才联系你的朋友，过不了多久，他们就不再是你的朋友了，”他说。
黄补充说，如果求职者对某个职位失去兴趣或完全退出候选池，应该告知招聘人员。“如果你玩失踪，那么你就会被他们的系统拉入黑名单，他们就不会再把你推荐给他们的客户了。”（*）
本报告最初由IT Brew发布。
译者：中慧言-王芳
这是每位信息技术从业者都惧怕的一天：先是听闻公司内部将启动裁员，随后被叫到人力资源经理办公室，得知自己被解雇的消息。
科技行业正经历一场裁员潮。上周早些时候，IBM宣布计划裁减部分员工。与此同时，亚马逊也公布计划裁员1.4万人，Meta的人工智能部门则在上月裁掉了600名员工。遭遇裁员后，一个令人不安的问题浮现：“接下来该怎么办？”对大多数人而言，这意味着要重整旗鼓，并寻找新的工作机会。Overture Partners首席营收官马克·埃洛（Mark Aiello）指出，这个过程可能异常艰难。
“绝对没有人会在周日晚上临睡前想着，‘嘿，我可以去找新工作了，明天一定会很棒！'”埃洛说道。
翻新旧简历。IT Brew采访了技术人才派遣机构Prosum南加州市场副总裁黛安娜·黄（Diana Huang），了解信息技术专业人士如何能让求职过程更轻松，以及正确的简历礼仪。黄表示，信息技术专业人士优化简历最重要的一点，是通过数字或其他可衡量的指标来展示自己的成就。
“可以是‘通过自动化将云支出降低了15%'，或者是‘将部署频率从每周一次提升至每日一次'，”黄说道，“关键是加入数字和具体细节，展现你的影响力。”
她补充说，专业人士应确保简历细节与其领英（LinkedIn）个人资料上的内容一致。一份好的简历也应尽可能简洁。
“别把简历写成小说。没人会读15页，”黄说，“尽量精简。如果你资历较浅，工作经验在五年或以下，请将简历控制在一页内，并力求非常简洁。”
埃洛指出，求职者还需要应对申请人追踪系统——这是招聘经理用来根据特定关键词或资格筛选简历并对其进行排名的软件。他补充说，这些“神奇”的算法会让求职者处境更复杂。
“这比中央情报局任何不对外解释的行动都要神秘，你只能指望自己用了正确的关键词、设置了正确的权重等等，”他说。
因此，埃洛建议求职者避免使用领英的“一键申请”功能及类似工具，而是应花时间针对心仪职位的职位描述中提到技能，来量身定制简历，突出这些技能。
“（过度使用一键申请）就相当于在说‘我喜欢被无视'……因为这基本上就是你将面临的结果，”埃洛说。他补充道，那些确实想使用此功能的人，应该做额外的研究，并单独联系招聘经理。
如何成为出色的社交者。埃洛补充说，当专业人士寻求新机会时，人际关系网络也很重要。他表示，寻求新职位的专业人士在与行业人脉讨论自己的理想职位时，应该具体明确。
“不要只是说‘我在找工作'。要用他们能理解的术语，帮助他们准确理解你所从事的工作，”他说。通过电子邮件或短信发送类似的招聘帖子，有助于说明信息技术专业人士正在寻找什么样的工作。
黄建议科技专业人士与几位专门从事信息技术领域的本地招聘人员建立牢固的关系。
“如果你能建立起这种牢固的关系，他们会为你提供机会，让你获得更好的机会，而不是仅仅提交一份申请，然后很多时候都石沉大海，”她说。
她还建议专业人士在领英和类似平台上公开宣布自己正在求职。
“我敢打赌，很多看到这条消息并且曾与你共事过的人会想，‘哦，听到这个消息我很难过，但我认识某某人，他们可能在招人。让我来牵个线吧'，”黄说道，“所以，不要害怕广而告之。”
求职的黄金法则。埃洛表示，专业人士必须记住，即使在找到新工作后，也要与建立的人脉网络保持联系。
“如果你只有在需要别人送你去机场或者需要帮忙搬家时才联系你的朋友，过不了多久，他们就不再是你的朋友了，”他说。
黄补充说，如果求职者对某个职位失去兴趣或完全退出候选池，应该告知招聘人员。“如果你玩失踪，那么你就会被他们的系统拉入黑名单，他们就不会再把你推荐给他们的客户了。”（*）
本报告最初由IT Brew发布。
译者：中慧言-王芳
It's a day every IT pro dreads: hearing about layoffs within your company, then being summoned into an HR manager's office and being dismissed.
The tech industry is going through a purge. Earlier this week, IBM announced plans to layoff a portion of its workforce. Meanwhile, Amazon shared plans to axe 14,000 employees and Meta let go of 600 workers from its AI unit last month. After a layoff comes the uncomfortable question: “What's next?” For most, it's dusting yourself off and looking for a new opportunity. According to Overture Partners CRO Mark Aiello, that can be a grueling process.
“Definitely no one ever went to bed on Sunday night saying, 'Hey, I get to look for a new job. Tomorrow is going to be great!'” Aiello said.
Dusting off the ol' résumé. IT Brew caught up with Diana Huang, VP of technology staffing agency Prosum's Southern California market, to learn how IT pros can make their job search less cumbersome, as well as proper résumé etiquette. Huang said one of the most important things an IT pro can do to improve their résumé is to demonstrate their accomplishments through numbers or other measurable metrics.
“It could be 'Reduced cloud spend by 15% through automation,' or 'Improved deployment frequency from weekly to daily,'” Huang said. “It's adding numbers and specifics and showing your impact.”
She added that professionals should make sure résumé details match what's on their LinkedIn profile. A good résumé is also as concise as possible.
“Don't write a novel. No one's going to read 15 pages,” Huang said. “Let's try to really keep it short. If you're more junior, five years [or] under, keep it [to] one page and try to keep it really concise.”
Applicants are also working against applicant tracking systems, software used by hiring managers to filter and rank résumés by specified keywords or qualifications, according to Aiello, who added these “magic” algorithms can complicate things for job-seekers.
“It's more secret than anything the CIA does that they don't explain, and you have to hope that you have the right keywords and the right weighting and all of that,” he said.
Because of this, Aiello advises that applicants avoid using LinkedIn's Easy Apply function and similar tools, and instead take time tailoring résumés to feature skills mentioned in the job descriptions of the desired role.
“[Overusing Easy Apply] should mean 'I like to be ghosted'...because that's basically what's going to happen to you,” Aiello said. He added that those who do feel inclined to use the function should do additional research and reach out to hiring managers separately.
How to be a notable networker. Networking is also important when professionals are seeking a new opportunity, Aiello added. He said professionals seeking a new role should be specific when discussing their ideal role with their industry connections.
“Don't just say, 'I'm looking for a job.' Help them think exactly of what it is that you do in terms that they can understand,” he said. Emailing or texting similar job postings can help to illustrate what an IT pro is looking for.
Huang suggests tech professionals build strong connections with a handful of local recruiters who specialize in IT.
“If you're able to have those strong relationships, they will give you access to opportunities that will give you a better chance, rather than just submitting an application and a lot of times turning into a black hole,” she said.
She also advised professionals to announce that they are seeking work on LinkedIn and similar platforms.
“I bet you a lot of people who would see that and have worked with you would be like, 'Oh, I'm so sad to hear that, but I know of so and so who might be looking. Let me make that connection,'” Huang said. “So, don't be afraid to broadcast that.”
The golden rules of job hunting. Aiello said it is important for professionals to remember to maintain contact with networked connections, even after they land a new job.
“If the only time you hear from your friend is when you need a ride to the airport or you need help moving after a while, they're no longer going to be your friend,” he said.
Huang added that job-seekers should let recruiters know if they lose interest in a position or leave the candidate pool altogether. “If you ghost, then you will be blacklisted out of their system, and they will not present you again to their clients.”